Ngày 26/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội thảo khoa học 'Tình hình CNVC-LĐ giai đoạn 2018-2023 và dự báo tình hình, yếu tố tác
động giai đoạn 2023-2028'.
Tại hội thảo, các nhà khoa học, nhà quản lý, chuyên gia nhận định thị trường lao
động biến
động nhanh sẽ xuất h
iện rất nhiều hình thức lao
động mới, do đó việc
thực h
iện chức năng đại diện, bảo vệ
quy??n lợi người lao
động (NLĐ) của tổ chức Công đoàn sẽ đối d
iện nhiều thách thức.
Công đoàn cần vận
động giới chủ đưa thưởng Tết,
lương tháng 13 vào nội quy lao
động hoặc thỏa ước lao
động tập thể để công nhân an tâm làm việc. Ảnh: Hoàng Triều
GS-TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên V
iện trưởng V
iện Khoa học Lao
động và Xã hội, khuyến nghị tổ chức Công đoàn cần vận
động giới chủ đưa thưởng Tết,
lương tháng 13 vào nội quy lao
động hay thỏa ước lao
động tập thể thay vì cứ dịp Tết lại rộ lên câu chuyện công nhân được thưởng Tết bao nhiêu. Theo PGS-TS Nguyễn Thị Lan Hương,
thực tế cho thấy có nhiều chính sách mà NLĐ chưa tiếp cận được… Từ đó tổ chức Công đoàn phải có chiến lược dài hơi để bảo vệ được NLĐ, để NLĐ được
thực h
iện các
quy??n làm việc,
quy??n hưởng
lương,
quy??n được hưởng an sinh xã hội.
Đối với dự báo tình hình, tác
động giai đoạn 2023-2028, có ý kiến cho rằng cần phải phân tích được đặc điểm tình hình của giai đoạn 2018-2023 với việc
thực h
iện chương trình Đại hội XII, XIII của Đảng, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, trong đó có các vấn đề của CNVC-LĐ và tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, cần phải nêu rõ số lượng, chất lượng, cơ cấu của CNVC-LĐ, điều k
iện việc làm (tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp), thu nhập, tiền
lương, điều k
iện sống; tình hình
thực h
iện pháp luật lao
động; đào tạo lao
động, trình
độ nghề nghiệp. Đó là một trong những cơ sở để dự báo giai đoạn 2023-2028.
(Theo Người Lao Động)
Nguồn bài viết : sxmb
