Cơ quan ngôn luận
Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư - eISSN 2734-9144; ISSN 2734-9136
Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư - eISSN 2734-9144; ISSN 2734-9136
| N??m 2022, Quảng Bình có hơn 4.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đ??ng Theo số liệu từ Sở LĐ, TB&XH tỉnh Quảng Bình, n??m 2022, trên địa bàn tỉnh có 21.000 lao động được giải quyết việc làm, trong đó có hơn 4.000 lao động được tuyển chọn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đ??ng. N??m 2023, tỉnh phấn đấu tạo việc làm cho khoảng 18.000 người, trong đó có gần 3.700 người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đ??ng. |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, kể từ cuối quý I/2022, sau khi dịch COVID-19 cơ bản được kiểm soát tại Việt Nam và trên thế giới, các thị trường từng bước được mở cửa giúp hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sôi động trở lại.
Theo đó, tính đến hết n??m 2022, cả nước có 142.779 lao động ra nước ngoài làm việc, đạt hơn 158 % kế hoạch được giao và bằng 316,8 % so với số lượng lao động xu???t c???nh của n??m 2021.
Trong số các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, Nhật Bản tiếp tục duy trì vị trí số 1 khi có khoảng 67.300 lao động Việt sang làm việc. Tiếp đến là thị trường Đài Loan (Trung Quốc) với khoảng 58.600 lao động, Hàn Quốc gần 10.000 lao động, Singapore 1.822 lao động, Trung Quốc 910 lao động. Ngoài ra, có một số thị trường khác cũng tăng tiếp nhận lao động Việt trở lại như Hungary, Rumani, Ba Lan, Liên bang Nga, Malaysia…
| Ảnh minh họa. |
Trong n??m 2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch được Chính phủ và Bộ giao đưa 110.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định; hoàn thiện, thúc đẩy ký kết cũng như sửa đổi, bổ sung các Thỏa thuận, Bản Ghi nhớ về hợp tác lao động với các nước tiếp nhận. Tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đ??ng; tiếp tục giữ vững các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, mở rộng để tăng dần số lượng lao động Việt Nam đi làm việc tại một số quốc gia Châu Âu trong các ngành nghề mới với công việc ổn định và thu nhập cao
Phối hợp chặt chẽ với Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan hữu quan của các quốc gia/vùng lãnh thổ tiếp nhận lao động theo dõi sát sao tình hình của người lao động làm việc ở nước ngoài, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đẩy mạnh công tác gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ để đào tạo, chuẩn bị nguồn và nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tiếp tục phối hợp với các cơ quan truyền thông, báo chí, cơ quan hữu quan và địa phương trong việc tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đ??ng…
Nguồn bài viết : Bầu Cua
.jpg)
