Cần tuyển dụng 700.000 lao động đến quý II/2022

Nhu cầu tuyển dụng lao ??ộng lớn

Qua khảo sát tại các tỉnh, thành phố vùng kinh tế trọng điểm cho thấy có sự thiếu hụt lao ??ộng cục bộ song không nhiều. Bởi, các doanh nghiệp chưa trở lại hoạt ??ộng 100% (hiện có khoảng 70 - 75% doanh nghiệp, 50 - 60% lượng lao ??ộng so với trạng thái bình thường). Mặt khác nhiều doanh nghiệp đã có chính sách giữ chân người lao ??ộng.

Tuy nhiên, vào khoảng tháng I/2022 là thời điểm mà nhu cầu hàng hóa chuẩn bị cho Tết Nguyên đán rất cao, cần sử dụng nhiều lao ??ộng để phục hồi sản xuất. Vì vậy, sự thiếu hụt lao ??ộng có thể tăng vào thời gian cuối quý I và quý II/2022 khi các doanh nghiệp được hoạt ??ộng trở lại với công suất cao nhất thì nhu cầu tuyển dụng lao ??ộng sẽ tăng cao.

Năm 2021, dịch COVID-19 đã ảnh hư??ng tiêu cực đến hàng chục triệu lao ??ộng. Tuy vậy, nhiều doanh nghiệp đã có chính sách giữ chân, nên mức độ thiếu hụt lao ??ộng cuối năm 2021 và tháng đầu năm 2022 không đáng kể.

Theo Sở LĐTBXH TP HCM, trước Tết Nguyên đán Nhâm Dần, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần tuyển khoảng 30.000 lao ??ộng và từ khoảng 75.000 lao ??ộng sau Tết.

Nhận định về thị trường lao ??ộng Hà Nội trong thời gian tới, đặc biệt là vào đầu năm 2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội cho biết, theo quan sát của đơn vị này, với sự kết hợp các biện pháp thích ứng linh hoạt trong phòng chống dịch theo Nghị quyết 128, đặc biệt là các giải pháp hỗ trợ phục hồi phát triển kinh tế xã hội, thị trường lao ??ộng Thủ đô dự kiến sẽ tiếp tục khởi sắc v?? sôi ??ộng trở lại.

Nhận định về việc thiếu hụt lao ??ộng, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội đánh giá ??ến thời điểm này, có thể dự báo trên địa bàn Hà Nội sẽ không quá thiếu hụt lao ??ộng trong thời gian tới hoặc nếu có thì không đáng kể. Hiện thành phố vẫn đang trong quá trình kiểm soát tốt dịch bệnh dù số lượng các ca nhiễm mới tăng lên.

Ông Nguyễn Văn Huế - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang cho hay, 2 năm trở lại đây, trên địa bàn của tỉnh ít có trường hợp người lao ??ộng ồ ạt nghỉ việc sau Tết Nguyên đán. Sau Tết, lao ??ộng khu vực sản xuất ổn định, không bị thiếu hụt, biến ??ộng nhiều.

“Theo nắm bắt của chúng tôi, thị trường lao ??ộng của tỉnh ổn định. Chỉ có lao ??ộng đi làm việc khu vực phía Nam về quê mà thấy công việc ở quê phù hợp thì họ sẽ xin ở lại làm việc. Sau Tết một số doanh nghiệp đầu tư vào tỉnh, nên chỉ thiếu lao ??ộng làm công tác xây dựng, hoàn thiện công trình” - ông Huế nói.

Theo ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, việc thiếu hụt lao ??ộng sẽ bớt căng thẳng khi các doanh nghiệp và các cấp chính quyền địa phương thực hiện các giải pháp, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm an sinh xã hội, sức khỏe cho người lao ??ộng trong điều kiện trạng thái bình thường mới.

Các biện pháp “giữ chân” lao ??ộng

Trước dịp Tết, các doanh nghiệp và các cấp công đoàn đã thực hiện tốt việc hỗ trợ các chuyến xe đưa công nhân về quê ăn Tết và sẽ đón công nhân trở lại làm việc khi hết kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần. Đồng thời, các đơn vị đã chăm lo tốt cho những công nhân, lao ??ộng ở lại không về quê.

Cùng với tốc độ tiêm chủng vaccine nhanh, mặt khác các doanh nghiệp hiện nay đã chú trọng nhiều hơn đến việc bảo vệ an toàn cho người lao ??ộng, những yếu tố này sẽ thu hút người lao ??ộng tiếp tục quay trở lại thị trường, nhất là số lao ??ộng trước đây đã dịch chuyển về quê.

Theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, việc sớm có hệ thống dữ liệu đầy đủ về thị trường lao ??ộng đang là vấn đề cấp thiết. Khi đợt dịch COVID-19 bùng phát lần thứ 4, việc nhiều lao ??ộng rời thành phố về quê cho thấy thông tin về thị thường lao ??ộng rất thiếu và không có sự liên kết.

Thực tế, các địa phương đã triển khai ứng dụng công nghệ thông tin kết nối thông tin thị trường lao ??ộng, hỗ trợ người lao ??ộng tìm việc. Tuy nhiên, việc kết nối dữ liệu mới ở cấp độ cục bộ địa phương, chưa có tính thống nhất. Vai trò kết nối cấp Trung ương, cụ thể là Cục Việc làm rất yếu và thiếu.

Khuyến cáo của Bộ LĐTBXH, nguy cơ thiếu hụt lao ??ộng sẽ được ngăn chặn nếu có các giải pháp, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm an sinh xã hội, sức khỏe cho người lao ??ộng.

Cụ thể, cần có các chế độ đảm bảo an toàn phòng, chống dịch cho người lao ??ộng yên tâm sản xuất. Đối với lao ??ộng ngừng việc do doanh nghiệp phải tạm dừng sản xuất hoặc có người lao ??ộng về quê, các doanh nghiệp nên thực hiện các biện pháp nhằm “giữ chân” lao ??ộng như chủ ??ộng giữ thông tin, liên lạc để sẵn sàng kêu gọi người lao ??ộng quay trở lại sản xuất khi tình hình dịch được kiểm soát thông qua các nhóm trên mạng xã hội, Internet với người lao ??ộng.

Doanh nghiệp cũng cần thực hiện các chế độ hỗ trợ, phúc lợi người lao ??ộng như trả lương ngừng việc, hỗ trợ bằng tiền đối với một số ngày nhất định khi tạm hoãn, nghỉ việc không lương, áp dụng các biện pháp ngừng việc có trả lương, hoặc tạm hoãn/nghỉ việc không lương thay cho việc chấm dứt hợp đồng lao ??ộng để “giữ chân” lao ??ộng…

Trong Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao ??ộng mà Bộ LĐTBXH ban hành cuối năm 2021 đã đưa ra hàng loạt giải pháp nhằm thu hút lao ??ộng ngoại tỉnh quay lại thành phố làm việc, như: Hỗ trợ chi phí sinh hoạt tối thiểu, đi lại, y tế, hỗ trợ tiền mặt trực tiếp hoặc sắp xếp nơi ở tạm thời...